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企業文化 員工活動

弱化溝通壁壘,實現無障礙交流

發布時間:2016-04-11 瀏覽:1707 次
——記2016年3月員工座談會
 
 
       弱化溝通壁壘,打造無障礙交流平臺。為了增進員工之間的工作交流,3月29日下午一場由人
事行政室組織開展的員工座談會在會議室順利召開,會議邀請了翟衛華總經理參加并聽取了員工的
心聲。

       會議開始時,翟總強調了此次座談會選取工作開展中最富有針對性的市場部和風險控制部進行
交流的目的,并希望兩個部門的員工能圍繞日常業務的開展,提出遇到的困惑、疑問以及建議。
       座談會上,市場部及風險控制部的同事各抒己見,踴躍發言,主要圍繞逾期授信、征信報告、
信息重復錄入、制度實施沒有過渡期等問題進行了闡述和討論,與會人員從溝通方式、信息共享、
風險性、操作可行性等角度紛紛提出了各自的看法和建議,為共識的達成奠定了溝通基礎。本次會
議提出的一些問題和困惑引起了很多同事的共鳴,為很多問題的解決提供了很多合理的意見和建
議。
       會議尾聲,翟總從業務的健康發展、管理、覺悟、情緒等幾個角度總結了此次員工座談會。翟
總強調要摒棄本位主義,學會換位思考,辯證統一的看待業務的開展及風險的管控;同時提醒同事
們,要提高自身覺悟,以對公司最有利為宗旨,從而應對偶爾制度可能出現漏洞的地方;跳出情緒
的漩渦,在日常工作中保持良好的溝通習慣,多創造溝通的渠道和平臺,一切為公司的發展而努
力。

       此次座談會的順利開展,為解決兩個部門日常工作中積累的問題提供了良好的交流平臺,調節
了同事間的工作氛圍,并為日后兩部門的良性日常溝通起到了指引作用。
 

行政人事室
2016年3月30日

 

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